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11May 2021

¿Sabías que el servicio temporal en Colombia es generador de aproximadamente 500,000 puestos de trabajo formal?

Estas son las razones por las cuales el servicio temporal es importante.

Lo vamos a ver desde el punto de vista del trabajador y desde la visión de las empresas usuarias.

Desde el punto de vista del trabajador,  es una de las formas de vinculación que le abre más oportunidades de conseguir trabajo actualmente porque su hoja de vida se encuentra permanentemente activa, y si su desempeño es positivo tiene la oportunidad de laborar como trabajador en misión en las muchas organizaciones enriqueciendo de esta forma su hoja de vida con muchas experiencias y fortaleciendo sus habilidades y competencias.

¿Sabías que el servicio temporal en Colombia es generador de aproximadamente 500,000 puestos de trabajo formal?

Es importante el servicio temporal para los jóvenes que se quieren incorporar a la vida laboral porque está demostrado que las empresas de servicio temporal son las principales generadoras del primer empleo en Colombia y de manera formal, es decir, respetando la ley en el pago de salarios, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social integral.

Las personas que se vinculan como trabajadores a través de una empresa de servicio temporal, son las únicas personas en Colombia que tienen garantizado el pago de sus prestaciones sociales en caso de cierre de la empresa de servicio temporal por insolvencia o quiebra,  ya que por ley las empresas de servicio temporal están obligadas a tener una póliza de cumplimiento en el ministerio de trabajo  que garantiza el pago de las prestaciones sociales.

Ahora vamos a revisar las ventajas que tienen las empresas de contratar servicios a través de una empresa de servicio temporal.

El primero y más evidente de los beneficios es el ahorro en gastos administrativos de la empresa usuaria pues en un negocio bien manejado y armonizado con la empresa de servicio temporal, la empresa usuaria se evita gastos como, contratación de personal para el departamento de recursos humanos, la compra de equipos de cómputo software espacial izados para liquidación de nómina, ahorro en procesos de reclutamiento, ahorro en procesos de selección, ahorros en procesos de contratación y varios más.

Disminuye además la presión de flujo de caja pues evita hacer préstamos, anticipos, reintegros a terceros por descuentos de nómina, embargos, libranzas, préstamos con terceros, etc.

No pago de comisiones por transferencia; no pago de exámenes ocupacionales de ingreso,  no pago del impuesto de 4 × 1000 y otros gastos adicionales

Tiene la ventaja de tener asesoría permanente en temas legales, pues las empresas de servicio temporal se encuentran siempre actualizadas en la legislación laboral, de salud, del SGSST y los temas que tienen que ver con el recurso humano,  temas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y sin costos importantes en los cuales incurrirían de forma particular.

Tienen además la posibilidad de mantener un programa de bienestar para los trabajadores sin costo para ellas en muchos de los casos también

Cómo pueden ver el servicio temporal bien manejado y armonizado dentro de una adecuada planeación estratégica entre la empresa usuaria y la empresa de servicio temporal al final tiene una relación gana gana para las tres partes involucradas es decir para la empresa usuaria para la empresa de servicio temporal y para el trabajador en misión.

JUAN FERNANDO MESA

GERENTE

gerencia@ayudatemporal.com

Así de fácil es enterarte de más

https://ayudatemporal.com/coronavirus-tema-serio-cuidemonos-todos/

12Feb 2020

Si usted es empleado y recibe cesantías como respaldo en ceso eventual de la pérdida del trabajo, tenga en cuenta las nuevas disposiciones para el retiro de este ahorro en el país, contempladas en el decreto 1562 de 2019 emitido por el Gobierno Nacional. Este decreto facilita el retiro de cesantías  para financiar el ahorro programado o seguro educativo, modalidades que permiten  a los trabajadores en mediano y largo plazo disponer de recursos suficientes para la educación de sus hijos o dependientes.

¿CÓMO REALIZAR EL TRASLADO DE SUS CESANTÍAS?

Si desea realizar el traslado de sus cesantías deberá presentar solicitud de traslado ante la entidad a la cual se efectuará el traslado en un término máximo de 15 días hábiles a partir del momento de la solicitud. Este trámite también podrá adelantarse a través de canales virtuales habilitados por el Fondo de Cesantías o el Fondo Nacional del Ahorro.

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES PARA EL RETIRO DEFINITIVO DE CESANTÍAS?

Usted podrá realizar el retiro definitivo de su ahorro del fondo de cesantías donde se encuentre inscrito cuando su contrato laboral termine ya sea por despido o por renuncia voluntaria.

Asimismo, la sustitución patronal, es decir, la figura que permite mantener la vigencia de los contratos ante un cambio de empleador o la venta de la empresa, también lo habilita para extraer esta reserva. En este caso debe adjuntar un acuerdo entre el trabajador y el antiguo o nuevo empleador, según el caso.

 

¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE REALIZAR UN RETIRO PARCIAL O ANTICIPADO?

El decreto establece que se puede realizar el retiro parcial de sus cesantías para la financiación de vivienda, la prestación del servicio militar, los estudios de educación superior, y los estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo. Tenga en cuenta los requisitos para cada uno de los casos:

Financiación de vivienda:

– Deberá constatar la documentación antes de presentar la solicitud del retiro parcial.

– Si pertenece al Fondo Nacional del Ahorro deberá seguir el procedimiento establecido en los artículos 4 y siguientes de la Ley 1071 de 2006.

 

 

Servicio militar:

 

– Podrá retirar las cesantías causadas hasta la fecha de la suspensión del contrato.

– Deberá presentar la solicitud junto con la prueba correspondiente.

 

Estudios de educación superior

En este caso deberá acreditar los siguientes documentos ante el fondo al cual esté afiliado.

– Copia del recibo de matrícula con el valor correspondiente.

– Copia de la licencia de funcionamiento de la institución educativa.

– La calidad de beneficiario cónyuge, compañera o compañero permanente o del hijo del trabajador.

En el caso de retiro para el pago de créditos educativos:

– Certificado de crédito otorgado.

– Estado de cuenta.

– La acreditación del pago a la institución educativa.

Estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo

Usted podrá solicitar el pago parcial del auxilio de cesantías para destinarlas anticipadamente al pago de educación superior de sus hijos o dependientes, a través figura de ahorro programado o seguro educativo, según su preferencia y capacidad.

Recuerde que el Decreto indica que en caso de incumplimiento del término para el pago de las cesantías, estará sujeto al ejercicio de la inspección, vigilancia y control, que se adelantarán en los términos señalados en la ley.

21Ene 2020

El ICETEX tiene la facultad de ordenarle a un empleador que realice las deducciones al salario de un trabajador que tenga un crédito educativo pendiente con esa entidad del Estado; la solicitud de descuento es autónoma y no requiere de intervención judicial previa por cuanto así lo dispone la ley. En efecto, el artículo 16 del Decreto Ley 3155 de 1968 expresa:

ARTÍCULO 16. Las cuotas de amortización y los intereses vencidos por concepto de los préstamos que verifica el ICETEX, deberán ser deducidos y retenidos por los pagadores de las entidades o personas, públicas como privadas, a que tales deudores presten sus servicios, mediante orden expresa del Director o Subdirector del ICETEX, las cuales deberán ser entregadas a la Tesorería del mismo Instituto.

PARÁGRAFO. Las personas obligadas a la deducción y retención de que trata el artículo, que no cumplan su obligación, sufrirán multas de $10.00 a $ 500.00 que impondrá la contraloría General de la República, previa comprobación de los hechos.

Por otra parte, si bien es cierto que el ICETEX puede ordenar un descuento directo del salario de los trabajadores sin necesidad de intervención judicial, también es cierto que tanto el pagador como el ICETEX deben respetar las garantías mínimas protegidas por el artículo 53 de la Constitución Política al trabajador y lo establecido por ley respecto a los descuentos prohibidos al salario.

En consecuencia, es fundamental tener en cuenta que por regla general el salario mínimo legal o convencional es inembargable (Art 154 del CST) y que solo se podrá embargar el excedente del salario mínimo en una quinta parte (Art. 155 del CST), salvo que se trate de descuentos en favor de cooperativas, libranzas y pensiones alimenticias, casos en los cuales se podrá embargar hasta un 50% de todo salario (Art. 156 del CST, Art 3 de la Ley 1527 de 2012).

En ese sentido, como la solicitud de descuento del salario proferida por el ICETEX no se encuentra dentro de las excepciones previstas en el artículo 156 del CST, se debe entender que le aplica la regla general según la cual el salario mínimo es inembargable y solo se podrá embargar el excedente del salario mínimo en una quinta parte.

Así lo reconoce el Ministerio del Trabajo en el reciente concepto de radicado 02EE2019410600000048755 al expresar que:

Es preciso indicar que el funcionario administrativo que emite la orden (ICETEX) y el pagador a quien se le remite la orden de descuento para cumplirla deben velar, además, por la protección del salario mínimo, vital y móvil de los trabajadores comprometidos tal y como lo señalan las normas vigentes en la materia.

Finalmente, desde Acoset recomendamos verificar la procedencia de la solicitud de descuento del salario con motivo de obligaciones pendientes del trabajador con el ICETEX, para evitar estafas o engaños, al igual que revisar detenidamente el monto de la obligación, el valor de la solicitud de descuento y el salario del trabajador, con el fin de no incurrir en prácticas prohibidas por la legislación laboral.

Link: Descargar PDF 

30Oct 2018

Nos conocimos hace ya bastantes años,27 para ser exactos. Pero desde la primera vez que nuestros ojos se miraron fijamente, nació una conexión indestructible. Yo no recuerdo ese momento, pero sé que tú jamás lo olvidarás.

Te agradezco papá por cada noche en vela, por cada esfuerzo hecho para mí, por cada día que postergaste el hacer lo que querías y lo cambiaste por hacer lo que sería mejor para mí. A veces sé que no soy fácil pero Mi mamá dice que es porque somos iguales: callados, duros, tercos. Pero también somos leales, comprensivos, cariñosos, y en verdad amo ser igual a ti papá.

Eres celoso, exigente, estricto, sobreprotector. Y debo confesar que hubo momentos en los que pensaba que no eras justo conmigo. Pero ahora comprendo todo, de no haber sido así, no sé qué sería de mí. Gracias papá por haberme exigido tanto, por haber estado al pendiente de mis calificaciones, gracias a eso pude terminar mi carrera y ahora soy un gran profesional. Gracias por inculcarme los valores del respeto, la dignidad, la humildad y muchos otros. Gracias por enseñarme a amarme a mí mismo antes que a cualquier persona.

No eres perfecto, nadie lo es, pero aun así eres mi ejemplo a seguir. Un hombre honrado, bueno, trabajador, que ha hecho todo lo posible por darnos la mejor vida. ¡Eres mi gran orgullo papá!

Gracias a ti sé con certeza la clase de hombre quiero ser. Quiero ser un hombre fuerte, trabajador, inteligente, valiente; quiero ser como tú papá, porque entonces sé que mis hijos serán los seres más felices y se convertirán en personas de bien.

Pero no solo debo agradecerle a mi papá, hubo una persona que estuvo en cada paso, en cada ladrillo puesto en cada decisión tomada porque aceptémoslo ATC tiene dos gerentes y a uno de ellos le digo mamá. Lo cierto es que sin ella tampoco esto hubiera sido posible, las horas de sacrificio en el hogar cuidando de nosotros tres, levantándose temprano, con nosotros para darnos todo su amor desde las 5 am, pendiente de si se hizo si no se hizo apoyando a mi papá en cada paso de su vida en cada revés y en cada acierto. ¡Gracias mamá por eso y más!

Este agradecimiento también va para otras personas que indiscutiblemente son parte fundamental de nuestro crecimiento y son ustedes nuestros clientes y aliados estratégicos, gracias por la confianza que algunos incluso hace más de 10 años han estado con nosotros, muchas situaciones nos hemos encontrado en el camino, pero aquí están sentados a nuestro lado con la certeza de que estarán otros 10 años más creciendo a la par de nosotros. A ustedes ¡gracias!

Y pues ni que decir de su 3er hijo que hoy nos reúne a todos porque está en su 10mo cumpleaños, es un pequeño caprichoso y complicado, pero enseña más de lo que creen, enseña perseverancia, paciencia, tolerancia, en fin, está tan lleno de situaciones todos los días que pensar en los valores que nos deja es incontable. Pero algo sí sé y es que ATC nos hace dinámicos, proactivos y recursivos, me alegra que lleguemos a nuestros primeros 10 años porque ese número refleja el esfuerzo que cada uno de nosotros y cuando digo nosotros me refiero a todos las personas que han puesto su granito de arena para que lento, pero a paso seguro pisemos con intenciones de seguir creciendo y cumpliéndole más y más sueños a nuestros colaboradores.