17Mar 2020

Ayuda temporal del Caribe, los invita a cumplir con todas las prevenciones básicas para cuidar la salud y prevenir más casos de Covid-19.

 

12Feb 2020

Si usted es empleado y recibe cesantías como respaldo en ceso eventual de la pérdida del trabajo, tenga en cuenta las nuevas disposiciones para el retiro de este ahorro en el país, contempladas en el decreto 1562 de 2019 emitido por el Gobierno Nacional. Este decreto facilita el retiro de cesantías  para financiar el ahorro programado o seguro educativo, modalidades que permiten  a los trabajadores en mediano y largo plazo disponer de recursos suficientes para la educación de sus hijos o dependientes.

¿CÓMO REALIZAR EL TRASLADO DE SUS CESANTÍAS?

Si desea realizar el traslado de sus cesantías deberá presentar solicitud de traslado ante la entidad a la cual se efectuará el traslado en un término máximo de 15 días hábiles a partir del momento de la solicitud. Este trámite también podrá adelantarse a través de canales virtuales habilitados por el Fondo de Cesantías o el Fondo Nacional del Ahorro.

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES PARA EL RETIRO DEFINITIVO DE CESANTÍAS?

Usted podrá realizar el retiro definitivo de su ahorro del fondo de cesantías donde se encuentre inscrito cuando su contrato laboral termine ya sea por despido o por renuncia voluntaria.

Asimismo, la sustitución patronal, es decir, la figura que permite mantener la vigencia de los contratos ante un cambio de empleador o la venta de la empresa, también lo habilita para extraer esta reserva. En este caso debe adjuntar un acuerdo entre el trabajador y el antiguo o nuevo empleador, según el caso.

 

¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE REALIZAR UN RETIRO PARCIAL O ANTICIPADO?

El decreto establece que se puede realizar el retiro parcial de sus cesantías para la financiación de vivienda, la prestación del servicio militar, los estudios de educación superior, y los estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo. Tenga en cuenta los requisitos para cada uno de los casos:

Financiación de vivienda:

– Deberá constatar la documentación antes de presentar la solicitud del retiro parcial.

– Si pertenece al Fondo Nacional del Ahorro deberá seguir el procedimiento establecido en los artículos 4 y siguientes de la Ley 1071 de 2006.

 

 

Servicio militar:

 

– Podrá retirar las cesantías causadas hasta la fecha de la suspensión del contrato.

– Deberá presentar la solicitud junto con la prueba correspondiente.

 

Estudios de educación superior

En este caso deberá acreditar los siguientes documentos ante el fondo al cual esté afiliado.

– Copia del recibo de matrícula con el valor correspondiente.

– Copia de la licencia de funcionamiento de la institución educativa.

– La calidad de beneficiario cónyuge, compañera o compañero permanente o del hijo del trabajador.

En el caso de retiro para el pago de créditos educativos:

– Certificado de crédito otorgado.

– Estado de cuenta.

– La acreditación del pago a la institución educativa.

Estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo

Usted podrá solicitar el pago parcial del auxilio de cesantías para destinarlas anticipadamente al pago de educación superior de sus hijos o dependientes, a través figura de ahorro programado o seguro educativo, según su preferencia y capacidad.

Recuerde que el Decreto indica que en caso de incumplimiento del término para el pago de las cesantías, estará sujeto al ejercicio de la inspección, vigilancia y control, que se adelantarán en los términos señalados en la ley.

21Ene 2020

El ICETEX tiene la facultad de ordenarle a un empleador que realice las deducciones al salario de un trabajador que tenga un crédito educativo pendiente con esa entidad del Estado; la solicitud de descuento es autónoma y no requiere de intervención judicial previa por cuanto así lo dispone la ley. En efecto, el artículo 16 del Decreto Ley 3155 de 1968 expresa:

ARTÍCULO 16. Las cuotas de amortización y los intereses vencidos por concepto de los préstamos que verifica el ICETEX, deberán ser deducidos y retenidos por los pagadores de las entidades o personas, públicas como privadas, a que tales deudores presten sus servicios, mediante orden expresa del Director o Subdirector del ICETEX, las cuales deberán ser entregadas a la Tesorería del mismo Instituto.

PARÁGRAFO. Las personas obligadas a la deducción y retención de que trata el artículo, que no cumplan su obligación, sufrirán multas de $10.00 a $ 500.00 que impondrá la contraloría General de la República, previa comprobación de los hechos.

Por otra parte, si bien es cierto que el ICETEX puede ordenar un descuento directo del salario de los trabajadores sin necesidad de intervención judicial, también es cierto que tanto el pagador como el ICETEX deben respetar las garantías mínimas protegidas por el artículo 53 de la Constitución Política al trabajador y lo establecido por ley respecto a los descuentos prohibidos al salario.

En consecuencia, es fundamental tener en cuenta que por regla general el salario mínimo legal o convencional es inembargable (Art 154 del CST) y que solo se podrá embargar el excedente del salario mínimo en una quinta parte (Art. 155 del CST), salvo que se trate de descuentos en favor de cooperativas, libranzas y pensiones alimenticias, casos en los cuales se podrá embargar hasta un 50% de todo salario (Art. 156 del CST, Art 3 de la Ley 1527 de 2012).

En ese sentido, como la solicitud de descuento del salario proferida por el ICETEX no se encuentra dentro de las excepciones previstas en el artículo 156 del CST, se debe entender que le aplica la regla general según la cual el salario mínimo es inembargable y solo se podrá embargar el excedente del salario mínimo en una quinta parte.

Así lo reconoce el Ministerio del Trabajo en el reciente concepto de radicado 02EE2019410600000048755 al expresar que:

Es preciso indicar que el funcionario administrativo que emite la orden (ICETEX) y el pagador a quien se le remite la orden de descuento para cumplirla deben velar, además, por la protección del salario mínimo, vital y móvil de los trabajadores comprometidos tal y como lo señalan las normas vigentes en la materia.

Finalmente, desde Acoset recomendamos verificar la procedencia de la solicitud de descuento del salario con motivo de obligaciones pendientes del trabajador con el ICETEX, para evitar estafas o engaños, al igual que revisar detenidamente el monto de la obligación, el valor de la solicitud de descuento y el salario del trabajador, con el fin de no incurrir en prácticas prohibidas por la legislación laboral.

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