23Jul 2021

Iván Duque aseguró que la firma de este acuerdo es el reflejo del compromiso de las empresas con los trabajadores del país

Cristian Acosta Argote – cacosta@larepublica.com.co

El presidente de la República, Iván Duque, y el ministro del Trabajo Ángel Custodio Cabrera, anunciaron la firma del pacto por el Trabajo Decente con el sector de empresas de servicios temporales. El presidente de la Asociación Colombiana de Empresas de Servicios Temporales (Acoset), Miguel Pérez García e Ítalo Cardona, representante en Colombia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hacen parte del acuerdo.

El propósito del pacto es «establecer relaciones basadas en la solidaridad, fraternidad, confianza, sentido de pertenencia y crecimiento mutuo a partir del diálogo social que permita llegar a consensos para la generación de empleo digno, avanzar en la formalización laboral que mejoren la productividad y contribuyan a la sostenibilidad de las empresas».

Iván Duque aseguró que la firma de este acuerdo es el reflejo del compromiso de las empresas de servicios temporales para abrir las puertas del empleo a los trabajadores de Colombia. “Con el pacto que se firma hoy, queda claro que el servicio temporal está asociado con todas las garantías que debe tener un empleo formal en nuestro país. Por eso acompañamos esta forma de vinculación y entendemos el papel que juega en la sociedad colombiana, pues es el sector que cada vez está tomando mayor protagonismo regionalmente y en industrias que son estratégicas como los sectores de hidrocarburos, construcción, manufacturero y servicios especializados tecnológicos, entre otros”, afirmó Duque.

Entre las novedades de la alianza, las empresas de servicios temporales tendrán una alianza con entidades públicas para brindar un asesoramiento técnico en temas como el Piso de Protección Social, incentivos económicos para la generación de empleo, sobre todo para los más jóvenes, quienes necesitan experiencia laboral para competir en el mercado.

Se conoció que este tipo de empresas generan alrededor 1,2 millones de contratos laborales cada años, cuya demanda está puesta en ciudades como Bogotá, Antioquia, Atlántico y Valle del Cauca.

Fuente: https://www.larepublica.co/economia/gobierno-nacional-firmo-pacto-de-trabajo-decente-con-empresas-de-servicios-temporales-3205677

23Jul 2021

El presidente Duque destacó la importancia de los servicios temporales en la generación de empleo formal, en especial, de los jóvenes.

El Gobierno nacional y la Asociación Colombiana de Servicios Temporales (Acoset) firmaron este jueves el ‘Pacto social por el trabajo decente’.

El documento ratifica el compromiso del gremio en ofrecer un trabajo decente a sus trabajadores, buscando evitar la intermediación indebida, la tercerización ilegal y la precarización del empleo.

“Hoy estamos dándole el respeto, el lugar y reconocimiento a los servicios temporales e invitándolos a que sean parte de la revolución a la que estamos llamados a generar empleo rápido en el país, pero que sea parte de la base del trabajo decente”, destacó el presidente Iván Duque durante su intervención.

Gracias a este pacto, las empresas de servicios temporales van a poder articular con las entidades públicas que se les brinde el acompañamiento técnico que requieran en los temas de mayor interés.

Asimismo, de forma conjunta con el gremio, se analizarán y se buscarán alternativas para que los sectores que son los principales demandantes de servicios temporales se circunscriban a los casos autorizados por la ley.

El presidente Duque invitó al sector de los servicios temporales y a sus demandantes a vincularse al programa de generación de empleo joven que lidera el Estado que espera crear 600 mil nuevos empleos.

El gremio de los servicios temporales cuenta en la actualidad con 100 empresas afiliadas. El sector de servicios temporales genera aproximadamente 1,2 millones de contratos laborales por año, y contribuye con aportes a la seguridad social y parafiscales, aportando a la generación de empleo formal en el país.

“Esta es una actividad que ha abierto las puertas a aquellas poblaciones más necesitadas (…) Es todo un orgullo este reconocimiento por parte del Gobierno nacional”, resaltó por su parte Miguel Pérez García, presidente de Acoset.

Con los 144 acuerdos de formalización laboral firmados por el Mintrabajo se han beneficiado más de 18.300 trabajadores vinculados por medio de las empresas de servicios temporales.

Fuente: https://www.elheraldo.co/economia/gobierno-y-acoset-firman-pacto-para-promover-el-empleo-formal-835708

 

11May 2021

¿Sabías que el servicio temporal en Colombia es generador de aproximadamente 500,000 puestos de trabajo formal?

Estas son las razones por las cuales el servicio temporal es importante.

Lo vamos a ver desde el punto de vista del trabajador y desde la visión de las empresas usuarias.

Desde el punto de vista del trabajador,  es una de las formas de vinculación que le abre más oportunidades de conseguir trabajo actualmente porque su hoja de vida se encuentra permanentemente activa, y si su desempeño es positivo tiene la oportunidad de laborar como trabajador en misión en las muchas organizaciones enriqueciendo de esta forma su hoja de vida con muchas experiencias y fortaleciendo sus habilidades y competencias.

¿Sabías que el servicio temporal en Colombia es generador de aproximadamente 500,000 puestos de trabajo formal?

Es importante el servicio temporal para los jóvenes que se quieren incorporar a la vida laboral porque está demostrado que las empresas de servicio temporal son las principales generadoras del primer empleo en Colombia y de manera formal, es decir, respetando la ley en el pago de salarios, prestaciones sociales y aportes a la seguridad social integral.

Las personas que se vinculan como trabajadores a través de una empresa de servicio temporal, son las únicas personas en Colombia que tienen garantizado el pago de sus prestaciones sociales en caso de cierre de la empresa de servicio temporal por insolvencia o quiebra,  ya que por ley las empresas de servicio temporal están obligadas a tener una póliza de cumplimiento en el ministerio de trabajo  que garantiza el pago de las prestaciones sociales.

Ahora vamos a revisar las ventajas que tienen las empresas de contratar servicios a través de una empresa de servicio temporal.

El primero y más evidente de los beneficios es el ahorro en gastos administrativos de la empresa usuaria pues en un negocio bien manejado y armonizado con la empresa de servicio temporal, la empresa usuaria se evita gastos como, contratación de personal para el departamento de recursos humanos, la compra de equipos de cómputo software espacial izados para liquidación de nómina, ahorro en procesos de reclutamiento, ahorro en procesos de selección, ahorros en procesos de contratación y varios más.

Disminuye además la presión de flujo de caja pues evita hacer préstamos, anticipos, reintegros a terceros por descuentos de nómina, embargos, libranzas, préstamos con terceros, etc.

No pago de comisiones por transferencia; no pago de exámenes ocupacionales de ingreso,  no pago del impuesto de 4 × 1000 y otros gastos adicionales

Tiene la ventaja de tener asesoría permanente en temas legales, pues las empresas de servicio temporal se encuentran siempre actualizadas en la legislación laboral, de salud, del SGSST y los temas que tienen que ver con el recurso humano,  temas del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y sin costos importantes en los cuales incurrirían de forma particular.

Tienen además la posibilidad de mantener un programa de bienestar para los trabajadores sin costo para ellas en muchos de los casos también

Cómo pueden ver el servicio temporal bien manejado y armonizado dentro de una adecuada planeación estratégica entre la empresa usuaria y la empresa de servicio temporal al final tiene una relación gana gana para las tres partes involucradas es decir para la empresa usuaria para la empresa de servicio temporal y para el trabajador en misión.

JUAN FERNANDO MESA

GERENTE

gerencia@ayudatemporal.com

Así de fácil es enterarte de más

https://ayudatemporal.com/coronavirus-tema-serio-cuidemonos-todos/

12Feb 2020

Si usted es empleado y recibe cesantías como respaldo en ceso eventual de la pérdida del trabajo, tenga en cuenta las nuevas disposiciones para el retiro de este ahorro en el país, contempladas en el decreto 1562 de 2019 emitido por el Gobierno Nacional. Este decreto facilita el retiro de cesantías  para financiar el ahorro programado o seguro educativo, modalidades que permiten  a los trabajadores en mediano y largo plazo disponer de recursos suficientes para la educación de sus hijos o dependientes.

¿CÓMO REALIZAR EL TRASLADO DE SUS CESANTÍAS?

Si desea realizar el traslado de sus cesantías deberá presentar solicitud de traslado ante la entidad a la cual se efectuará el traslado en un término máximo de 15 días hábiles a partir del momento de la solicitud. Este trámite también podrá adelantarse a través de canales virtuales habilitados por el Fondo de Cesantías o el Fondo Nacional del Ahorro.

¿CUÁLES SON LAS CAUSALES PARA EL RETIRO DEFINITIVO DE CESANTÍAS?

Usted podrá realizar el retiro definitivo de su ahorro del fondo de cesantías donde se encuentre inscrito cuando su contrato laboral termine ya sea por despido o por renuncia voluntaria.

Asimismo, la sustitución patronal, es decir, la figura que permite mantener la vigencia de los contratos ante un cambio de empleador o la venta de la empresa, también lo habilita para extraer esta reserva. En este caso debe adjuntar un acuerdo entre el trabajador y el antiguo o nuevo empleador, según el caso.

 

¿EN QUÉ CASOS SE PUEDE REALIZAR UN RETIRO PARCIAL O ANTICIPADO?

El decreto establece que se puede realizar el retiro parcial de sus cesantías para la financiación de vivienda, la prestación del servicio militar, los estudios de educación superior, y los estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo. Tenga en cuenta los requisitos para cada uno de los casos:

Financiación de vivienda:

– Deberá constatar la documentación antes de presentar la solicitud del retiro parcial.

– Si pertenece al Fondo Nacional del Ahorro deberá seguir el procedimiento establecido en los artículos 4 y siguientes de la Ley 1071 de 2006.

 

 

Servicio militar:

 

– Podrá retirar las cesantías causadas hasta la fecha de la suspensión del contrato.

– Deberá presentar la solicitud junto con la prueba correspondiente.

 

Estudios de educación superior

En este caso deberá acreditar los siguientes documentos ante el fondo al cual esté afiliado.

– Copia del recibo de matrícula con el valor correspondiente.

– Copia de la licencia de funcionamiento de la institución educativa.

– La calidad de beneficiario cónyuge, compañera o compañero permanente o del hijo del trabajador.

En el caso de retiro para el pago de créditos educativos:

– Certificado de crédito otorgado.

– Estado de cuenta.

– La acreditación del pago a la institución educativa.

Estudios de educación superior para ahorro programado o seguro educativo

Usted podrá solicitar el pago parcial del auxilio de cesantías para destinarlas anticipadamente al pago de educación superior de sus hijos o dependientes, a través figura de ahorro programado o seguro educativo, según su preferencia y capacidad.

Recuerde que el Decreto indica que en caso de incumplimiento del término para el pago de las cesantías, estará sujeto al ejercicio de la inspección, vigilancia y control, que se adelantarán en los términos señalados en la ley.