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07Ago 2017

Por medio de la expedición de la Ley 1846 del 18 de julio de 2017, se establece que el artículo 160 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así: Artículo 160. Trabajo Diurno y Nocturno: 1. Trabajo diurno es el que se realiza en el período comprendido entre las seis horas (6:00 a.m.) y las veintiún horas (9:00 p. m.). 2.Trabajo nocturno es el que se realiza en el período comprendido entre las veintiún horas (9:00 p. m.) y las seis horas (6:00 a. m.); El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo.

Teniendo en cuenta lo anterior, es muy importante resaltar que el recargo por horas extras diurnas iniciará a las 6:00 am, y el recargo por horas extras nocturnas desde las 9:00 pm; a su vez, la jornada máxima de trabajo, ya no será de ocho horas, con la expedición de la ley objeto de análisis, la jornada podrá ser de hasta diez horas diarias, tal como se establece en el artículo 2.

Ley 1846 Del 18 de Julio de 2017 by Daniel Zabala Suárez on Scribd

27Oct 2016

En el marco de la celebración del mes de los niños, realizamos una actividad motivada para fortalecer el amor y el respeto por el trabajo de los padres desde los niños. Los hijos de los trabajadores administrativos tuvieron la oportunidad de visitar las instalaciones de Ayuda Temporal del Caribe y conocer a través de la experiencia y de la mano de nuestro gerente; el señor Juan Fernando Mesa, la labor desempeñada por sus padres, así como la importancia y el rol fundamental de cada uno de ellos en éxito de la empresa.

Los hijos de nuestros trabajadores pasaron una tarde diferente, generando conciencia desde su corta edad de la importancia de la vida laboral placentera y agradeciendo a sus padres por el esfuerzo puesto en desarrollar su trabajo de la mejor manera. Fue una tarde de risas, juegos, aprendizaje y conocimiento para toda la familia de Ayuda Temporal del Caribe S.A.

07Abr 2016

Introducción:
Si sumamos varios días de quejas, un año tras otro, podremos tener una vaga idea de cuánto daño nos estamos haciendo a nosotros mismos.

El cambio que quieres ver en el mundo, debe comenzar en ti
Hay personas que se quejan por todo, se centran en lo negativo de la situación y no son capaces de apreciar los aspectos positivos. Para estas personas nada es suficiente, son eternos insatisfechos que siempre encuentran motivos para quejarse. Por supuesto, vivir así no es vivir, es como morir un poco cada día.

Porque las quejas incesantes no solo afectan a quienes las escuchan sino también y, sobre todo, a la persona que se lamenta. El “quejica” es un eterno infeliz, alguien que no es capaz de sentir agradecimiento y se sume en la amargura, viendo como todo a su alrededor es cada vez más oscuro.

¿Cómo son las personas que funcionan en “modo queja”?

– Negativizan todo, incluso lo positivo. Son verdaderos especialistas buscando manchas al sol. Nunca están contentas, ni siquiera cuando logran lo que se habían propuesto. Siempre encuentran motivos para lamentarse y actuar como víctimas. Su frase preferida es: “Si, pero…”. Es como si miraran el mundo usando unos cristales grises, para ellas siempre hay algo mal y ningún motivo es suficientemente bueno para ser felices.

– No buscan soluciones. Las personas que funcionan en “modo queja” no buscan soluciones para sus problemas, porque de esta forma no tendrían de qué lamentarse. En realidad, se sienten cómodas en esa situación, han encontrado un equilibrio y, al convertirse en víctimas, han aprendido a sacar ventaja de las cosas negativas. Por eso, su principal objetivo no es buscar respuestas o soluciones, sino simplemente despertar la compasión en los demás y llamar la atención.

– No reconocen sus errores. Tienen una profunda miopía respecto a sus errores y equivocaciones. Para ellos, la culpa siempre está en los demás, no son capaces de asumir sus responsabilidades. El problema es que tienen un locus de control externo, para ellas todo lo que sucede en sus vidas se debe a la buena o la mala suerte, de forma que terminan convirtiéndose en marionetas del destino. Obviamente, como no son capaces de reconocer sus errores, tampoco hacen nada para subsanarlos, adentrándose cada vez más en un círculo vicioso muy negativo.

Los peligros de quejarse continuamente

A lo largo de un día nos quejamos mucho, más de lo que sería recomendable y de lo que podría considerarse como “sano”. Nos quejamos por el tiempo, el transporte, por nuestro jefe o por el vecino, porque la comida estaba demasiado fría o porque había demasiados anuncios publicitarios en el televisor… La lista amenaza con ser infinita. De hecho, podríamos definir este tiempo como la “era de las quejas”.

El problema es que en la actualidad las quejas no son un paso para la solución del problema, no tenemos el objetivo de solucionar nada, sino simplemente de expresar nuestro desagrado ante una situación. Desde esta perspectiva, las quejas no solo son ineficaces sino incluso dañinas para nuestro equilibrio emocional.

Curiosamente, se ha apreciado que aunque estemos insatisfechos con determinados productos, el 95% de las personas no decide quejarse directamente a la compañía, ya sea por miedo o porque no quiere consumir demasiado tiempo. En vez de eso, prefieren quejarse con los amigos.

Lo que sucede es que tantas insatisfacciones y frustraciones acumuladas terminan pasándonos factura porque generan una profunda sensación de falta de poder. Quejarnos sin resolver nada nos hace sentir impotentes, lo cual conduce directamente a la victimización, la desesperanza y la indefensión. Obviamente, se trata de sentimientos muy negativos que no nos ayudan en nuestra vida cotidiana sino que terminan minando nuestra autoestima y arruinando nuestro estado de ánimo.

¿Cómo dejar de quejarse?

1. Acepta todo aquello que no puede ser cambiado. La queja suele surgir de la inadaptación. A estas personas les resulta difícil adaptarse y aceptar que las circunstancias cambian. Por eso, lamentan que todo no sea tan perfecto como desearían. En realidad, es posible que no tengan malas intenciones pero la queja no es el mejor camino. Para mantener nuestro equilibrio psicológico es fundamental saber qué batallas debemos librar y cuáles debemos dar por perdidas. Por tanto, es fundamental aprender a aceptar todas aquellas cosas sobre las que no tenemos ningún poder. La próxima vez que estés a punto de comenzar un rosario de quejas, pregúntate cuál es su finalidad: ¿quieres solucionar algo o simplemente deseas quejarte?

2. Deja de juzgar continuamente. Todos tenemos una tendencia innata a comparar y juzgar. Sin embargo, cuando lo hacemos continuamente, adoptando una posición de superioridad, se convierte en un problema para nosotros mismos. Por eso, si quieres dejar de quejarte, primero debes aprender a no juzgar. No somos perfectos, también cometemos errores, por lo que no tenemos el derecho de juzgar las acciones de los demás. Antes de juzgar, haz un examen de conciencia e intenta ponerte en el lugar del otro, asumir una actitud empática te permitirá ser más comprensivo y criticar menos. Se trata de un cambio difícil, pero una vez que lo has logrado, te darás cuenta de que vives con menos tensión y eres mucho más feliz.

3. Nivela tus expectativas. Las quejas suelen tener su base en expectativas irreales. Cuando esperamos demasiado del mundo y este nos decepciona, la queja es una forma de consuelo. Sin embargo, tener expectativas demasiado elevadas implica que no somos capaces de ver el mundo tal como es, implica que no somos capaces de adaptarnos a los cambios. En el fondo, significa ir por la vida con la actitud de un niño enfadado. Por supuesto, no se trata de dejar de soñar, pero sí de ser lo suficientemente flexibles como para saber adaptarse a los cambios que se van presentando.

4. Controla tu mente. En muchas ocasiones las quejas provienen de ideas irracionales o de pensamientos erróneos, como las generalizaciones inadecuadas. Por ejemplo, podemos generalizar un problema que ocurrió en una circunstancia puntual y pensar que siempre ocurrirá así. Esa voz que habla en nuestra cabeza tiene un enorme poder sobre nosotros, por lo que no deberíamos dar por ciertas todas sus afirmaciones. De vez en cuando es conveniente que cuestionemos lo que nos decimos, preguntándonos no solo si es cierto, sino también cuestionando la utilidad de ese diálogo interior.

5. Céntrate en lo positivo. Todas las cosas que ocurren tienen un lado bueno, pero a veces no somos capaces de verlo porque solo nos centramos en lo negativo. Es como si los árboles no nos dejaran ver el bosque. No se trata de asumir una actitud positivista a ultranza, pero sí de aprender a disfrutar de los buenos momentos, sin empeñarnos continuamente en buscar la perfección y encontrar los defectos ocultos. Cuando empiezas a centrarte en las cosas positivas, te darás cuenta de que hay muchísimas razones para sentirse agradecidos.

Por último, antes de quejarte, recuerda que el cambio que quieres ver en el mundo, debe comenzar en ti. Rellenar la hoja de reclamaciones no servirá de nada, es como pretender que un león hambriento no te ataque solo porque eres vegetariano. En vez de eso, abraza la vida tal como es.

Autor: Jennifer Delgado
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01Mar 2016

Son una garantía laboral ante la pérdida eventual del puesto de trabajo. Emplearlas de forma inteligente asegura la estabilidad financiera hacia el futuro.

Aunque las cesantías no son un fondo de ahorro de libre destino, todavía hay quienes las emplean para vacaciones o pago de deudas. Esta es una creencia común y un error que termina menoscabando las finanzas personales. La palabra viene del término ‘cesante’ y fueron creadas como protección al trabajador ante la eventualidad de pérdida del empleo o frente al término del contrato de trabajo.

“Muchos consideran a las cesantías como un ingreso adicional”, dice Raúl Cardona, jefe del pregrado en Finanzas, de la Escuela de Economía y Finanzas de EAFIT. Estos recursos —regulados a través de la Ley 50 de 1990—, son administrados por las AFP (Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y Cesantías) y constituyen una salvaguarda en caso de perder el puesto, dando la oportunidad al individuo de sufragar los gastos fijos mientras se vincula de nuevo. Son una prestación social obligatoria que el empleador debe liquidar cada año al empleado y posteriormente consignar en el fondo de pensiones correspondiente. Aunque este es el propósito principal y la razón por la cual se crearon, lo cierto es que la legislación ha hecho cambios con respecto a los usos que los empleados pueden darles a estos recursos como una manera de mejorar su calidad de vida de cara al futuro.

Dentro de los destinos permitidos está la posibilidad de compra o mejora de vivienda, y el pago de educación. Con respecto a la primera, el titular debe anexar los certificados correspondientes para proceder a los siguientes derechos: compra de bien, mejoras y reformas, pagos de impuestos prediales, valorización y abono a créditos hipotecarios. En cuanto a la segunda, el trabajador puede cubrir gastos de estudios a cónyuge o hijos (con previa certificación de instituciones de educación superior avaladas por el Ministerio de Educación).

Las estadísticas muestran que en Colombia, cada año se retira alrededor del 70% del valor total de las cesantías. El año pasado se retiró el 67.8% de los $5.1 billones que recaudó, una cifra que proviene de más de 7.6 millones de trabajadores formales. De ese porcentaje, el 35% lo hizo por desempleo.

El experto de EAFIT hace énfasis en la importancia de no tocar esos recursos para usos diferentes e incluso considerar la posibilidad de tener un fondo paralelo que pueda ser el primer colchón ante una eventualidad. “Nos enfrentamos a tiempos de inestabilidad laboral, la economía está creciendo menos, las empresas hacen ajustes. El uso indebido de estos dineros aumenta la fragilidad financiera”.

Aunque las AFP están en la obligación de exigir certificaciones para su retiro, algunas personas recurren a marañas y fraudes para destinar el dinero a pago de deudas, viajes y otros gastos.

Cifras:

– $4.1 billones por cesantías recaudaron las AFP privadas Protección, Porvenir, Old Mutual y Colfondos, en 2015.

– $3,92 billones retiraron los empleados en el año 2015. 1,04 billones (26%) se emplearon en mejoras de vivienda.

– $1,4 billones se destinaron a seguro de pérdida de empleo y el porcentaje restante a educación y otros.

fuente: http://www.cromos.com.co/

Foto: Google etiquetada para reutilización. 

16Feb 2016

La Comisión de Regulación de Comunicaciones (CRC) anunció una nueva medida mediante la resolución 4868 de 2016 para disminuir el hurto y alteración de imei de celulares en Colombia, la cual consiste en el proceso de registro de imei que deberá realizar el usuario ante su empresa de telefonía móvil.

Por eso, a partir de este miércoles 3 de febrero y durante todo este mes, los celulares que utilicen las redes móviles en Colombia serán objeto de verificación, para identificar cuáles tienen un número IMEI inválido.

Existen 2 listas de imei: 1 denominada como “buena” equipos con imei validado y “mala” equipos con imei invalido, reportado como hurtado o perdido.

Aquellos equipos que no aparezcan en alguna de las dos listas serán invalidados y recibirán una notificación con el siguiente mensaje de texto: “Señor usuario, en un término de 15 días calendario debe acercarse a su operador, presentar la factura del celular y registrar el equipo. De lo contrario el equipo será bloqueado”.

Quienes reciban este mensaje, deberán asegurarse de registrar su teléfono entre marzo y julio de este año, de lo contrario el celular será bloqueado de manera definitiva.

Resolución: https://www.crcom.gov.co/resoluciones/00004868.pdf

12Ene 2016

▶ Salario mínimo para 2016 quedó en $689.454
▶ El subsidio de transporte se incrementará en un 5%. Quedará en $77.700.
El Gobierno Nacional dispuso que el alza del salario mínimo para el año 2016 fuera de un 7%, significando que el valor del salario será de $689.454 pesos; en comparación con el salario estipulado en el año 2015, tuvo un alza de $45.104 pesos.
▶ Adicionalmente el subsidio de transporte aumentará en un 5% y se establece que será de $77.700 pesos.

25Nov 2015

El Gobierno Nacional, en cabeza del Ministerio de Salud y Protección Social, anunció la liquidación de la EPS Saludcoop. Frente a esto sostiene que a sus usuarios no se les será suspendido el servicio ya que serán trasladados de manera inmediata a CafeSalud, una entidad perteneciente al antiguo Grupo Saludcoop y que hoy cuenta con 1’824.000 afiliados, de los cuales 783.000 son del régimen contributivo.

Referente a los puntos de atención de la IPS Saludcoop, que le pertenece a este grupo, que ascienden a 110 centros de atención, entre clínicas, centrales de urgencias y centros de especialistas en varias ciudades, se ha mencionado que seguirán al servicio de los usuarios que serán trasladados. Es muy importante entender que esta empresa en liquidación, de propiedad del Estado, también es dueña de la EPS Cafesalud, una sociedad anónima que tiene la posibilidad de recibir afiliados. A dicha sociedad serán trasladados, de manera automática y sin que exista solución de continuidad, todos los actuales afiliados a Saludcoop.

Para ese efecto, hace algunas semanas se generaron dos decretos que permiten garantizar su viabilidad financiera y acondicionarla tanto en términos normativos como económicos. Se supo que el Fosyga hará un préstamo puente de 200.000 millones de pesos, que inicialmente la ponen a tono con los nuevos criterios de habilitación de las EPS.
El objetivo es que en poco tiempo la sociedad anónima Cafesalud se convierta en una EPS sólida, con la posibilidad de entrar a jugar en el mercado de las EPS, sin la injerencia del Estado. Fuentes del sector advierten que el propósito no es convertirla en una nueva entidad estatal y según las autoridades no se interrumpirán servicios ni tratamientos a los afiliados.

Las siguientes son respuestas a las preguntas que se formulan los afiliados de esta EPS sobre la liquidación. ¿Qué va a pasar con ellos? ¿Dónde serán atendidos? ¿Dónde podrán reclamar sus medicamentos?

¿Qué trámite debo hacer para continuar con mi afiliación y la de mi familia?
Ninguno, quedan afiliados de manera automática a la EPS Cafesalud.

Si soy usuario de Saludcoop en el régimen subsidiado, ¿hay alguna novedad con mi traslado?
Se conservan los mismos datos registrados y su estado de afiliación al régimen subsidiado cambiará de Saludcoop EPS a Cafesalud.

¿Hasta qué fecha me cubre los servicios Saludcoop?
Hasta el 30 de noviembre del 2015; a partir del primero de diciembre la prestación de servicios será asumida por Cafesalud.

¿Me seguirán atendiendo en la misma IPS?
Cafesalud EPS le garantizará la prestación de los servicios en la misma red de clínicas, hospitales y centros de salud (IPS) en todo el país.

Si no quiero quedarme en Cafesalud, ¿puedo trasladarme a otra EPS?
Sí, pasados 90 días los afiliados tienen la opción, de acuerdo con el principio de libre elección, de trasladarse a la EPS que deseen.

¿En qué farmacia de Cafesalud podré reclamar mis medicamentos?
Los medicamentos para todos los usuarios seguirán siendo entregados en las farmacias habilitadas. El listado de las mismas se puede consultar en la página web de Cafesalud y en la líneas (1) 6510777, en Bogotá, o en la línea gratuita nacional 018000 120 777.

¿Mis autorizaciones de medicamentos y procedimientos tendrán vigencia ante Cafesalud EPS?
Sí, con ellas Cafesalud EPS deberá garantizar la prestación del servicio.

¿Cafesalud me entregará los medicamentos autorizados por Saludcoop que a la fecha estén pendientes de entrega o tengo que cambiar la autorización?
Sí, los entregará con la autorización aprobada y vigente; no tiene que hacer cambios en la documentación.

Si me encuentro hospitalizado en los días de transición, ¿Cafesalud EPS entrará a cubrirla?
Sí, continuará cubriéndola, siempre y cuando usted se encuentre registrado en el sistema como usuario activo.

Si tengo una cita con un especialista o un procedimiento programado para una fecha posterior a la asignación de usuarios, ¿debo programarla nuevamente?
No, la atención se prestará en la misma IPS; debe tener en cuenta que la autorización se encuentre vigente.

¿Qué debo hacer si estoy en embarazo y tengo exámenes pendientes posteriores a la fecha de asignación de usuarios?
Los exámenes y controles prenatales se continuarán prestando en la IPS donde ha sido atendida.

Si actualmente tengo una tutela en curso, ¿cómo hago el trámite de autorización y entrega de lo que cubre el fallo?
El proceso y la documentación es la misma, Cafesalud EPS continuará garantizando los servicios ordenados mediante el fallo de tutela.

Si soy usuario de Saludcoop EPS y estoy en mora, ¿debo pagar la deuda a Cafesalud EPS?
La deuda sigue vigente con Saludcoop y a dicha entidad deberá hacer el pago correspondiente.

Si estoy incapacitado o en licencia al momento de la asignación de usuarios, ¿cómo debo realizar el trámite de reconocimiento?
Si la fecha inicial de la incapacidad es antes del 30 de noviembre, la solicitud de pago debe efectuarse a Saludcoop; si fue posterior a esta fecha deberá radicar la solicitud de pago a Cafesalud.

Formulé una petición, queja o reclamo (PQR) a Saludcoop y no he obtenido respuesta, ¿debo radicarla nuevamente ante Cafesalud?
No, la EPS Saludcoop es la entidad encargada de darle respuesta a su PQR.

¿Las oficinas de atención al usuario serán las mismas?
Sí, estos puntos de atención seguirán siendo los mismos.

Con el traslado de usuarios, ¿debo volver a tramitar la afiliación de mis empleados? ¿A quién y cómo hago de ahora en adelante los aportes?
El proceso no requiere trámites adicionales, los aportes de diciembre deben hacerse a Cafesalud EPS, con el código EPS003.
¿Me cobran las multas que tenía con Saludcoop?
El pago de multas pendientes deberá realizarlo a Saludcoop EPS.

Presenté una solicitud de portabilidad en Saludcoop EPS y no me han dado respuesta, ¿tengo que volver a solicitarla en Cafesalud?
No, el proceso lo asumirá Cafesalud y será la encargada de responder su solicitud.

Tengo una portabilidad ya aprobada por Saludcoop, ¿debo solicitarla nuevamente para Cafesalud?
No, las portabilidades vigentes se mantendrán en Cafesalud EPS, de acuerdo con su solicitud inicial.

¿Con qué canales de atención cuenta Cafesalud para resolver mis dudas e inquietudes?
Los usuarios podrán consultar cualquier información relacionada con la asignación a Cafesalud EPS en www.saludcoop.coop o llamando a la línea nacional 01 8000120096 y en Bogotá al 651 1000.

Si se presenta algún problema o falla en la atención, ¿qué debo hacer?
Comunicarse con Supersalud en Bogotá a la línea (1) 4837000, desde el resto del país a la línea gratuita 018000513700 o escriba a reclamossaludcoop@supersalud.gov.co

Fuentes: Ministerio de Salud, Supersalud y Saludcoop – periódico nacional El Tiempo.

24Nov 2015

Todos los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:
1.- Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.
2.- (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.
3.- Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

21Nov 2015

El pasado 18 de noviembre en las instalaciones de Comfamiliar sede norte, de llevó a cabo una charla sobre las implicaciones laborales y financieras que tiene la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, incentivada por ACOSET,  la asociación colombiana de empresas de servicios temporales.  La charla estuvo a cargo de Richard Gandur, médico especialista en salud ocupacional, medicina laboral y gerencia en salud, quien expuso de modo amigable las gestiones a realizarse y los plazos establecidos por el gobierno en el decreto 1072 del 2015 en Art. 2.2.4.6.1 :

Este Decreto tiene como objetivo definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

De acuerdo al artículo 37 Todos los empleadores deberán sustituir el Programa de Salud Ocupacional por el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para lo cual, a partir de la publicación del presente decreto deberán dar inicio a las acciones necesarias para ajustarse a lo establecido en esta disposición y tendrán unos plazos para culminar la totalidad del proceso, contados a partir de la entrada en vigencia del presente decreto, de la siguiente manera:

1.- Dieciocho (18) meses para las empresas con menos de diez (10) trabajadores.

2.-  (24) meses para las empresas con diez (10) a doscientos (200) trabajadores.

3.- Treinta (30) meses para las empresas de doscientos uno (201) o más trabajadores.

En la charla asistieron varios representantes de las empresas temporales de la ciudad de Barranquilla, acompañados por el señor Juan Fernando Mesa, gerente de Ayuda Temporal del Caribe y presidente para Acoset a nivel costa.

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